Dos días dedicados al conocimiento, la cohesión, la confianza mutua y el trabajo en equipo. Objetivos importantes para el Grupo pero no siempre fáciles de alcanzar, sobre todo entre departamentos no directamente conectados y oficinas, tiendas ubicadas en diferentes ciudades. Conscientes de ello, IVAS & ALIVA, han emprendido un camino orientado al bienestar del activo más importante, el capital humano, con diversas iniciativas internas y externas para apoyar el bienestar colectivo.
El objetivo de la iniciativa era aumentar el sentido de pertenencia a la empresa, desarrollando nuevas relaciones y fortaleciendo las ya existentes entre las personas. Objetivo alcanzado a través de la diversión, la confrontación y la unión que se ha creado, entre diferentes departamentos, para lograr un objetivo común.
La actividad formativa se desarrolló en dos partes, la primera con actividades de grupo y juegos de equipo; la segunda consistió en una verdadera prueba en el campo: "trekking orienteering" en medio de la naturaleza. Los equipos - equipados con mapas topográficos, además del apoyo constante de guías ambientales - se aventuraron en los senderos CAI, pasando por una serie de puntos de control, llamados "linternas", con pruebas para profundizar el conocimiento mutuo. Se trata de actividades inmersivas, tanto desde el punto de vista emocional como experiencial, donde las personas se ponen en juego, superando sus límites y creando nuevas sinergias para apoyar al equipo.
Una estrategia ganadora que está implementando el Grupo IVAS; de hecho, la respuesta en la participación y los comentarios recibidos han sido muy positivos. Excelente señal del bienestar tanto del individuo, como de toda la empresa; que sin duda volverá a funcionar más fuerte y unida que antes, lista para afrontar nuevos desafíos.
